Pozicija direktora društva jeste pozicija koja pored određenih benefita, u vidu veće zarade i većih ovlašćenja, sa sobom povlači i odgovornost, pre svega u pogledu finansijskih obaveza društva, kao i zastupanja društva u okviru ovlašćenja i ograničenja.
Sledstveno tome, direktor je bitna figura u strukturi jednog društva, te se njegovom imenovanju i regulisanju njegovog statusa mora posvetiti značajna pažnja, kako bi se takva promena sprovela na najcelishodniji način.
U predmetnoj situaciji, gde skupština društva odluči da imenuje jednog od zaposlenih na poziciju direktora, radi pravnog regulisanja njegovog statusa, moguće su sledeće opcije:
- Sa zaposlenim se može zaključiti Aneks ugovora kojim se previzira da će obvljati i funkciju direktora ubuduće.
- Umesto Aneksa, sa zaposlenim se može zaključiti Sporazumni raskid ugovora o radu, te se može zaključiti Ugovor o pravima i obavezama direktora, dakle angažovati direktora bez zasnivanja radnog odnosa.
- Treća opcija je neuobičajena u praksi, ali svakako nije protivna zakonu, te ukoliko bi zaposleni želeo da zadrži poziciju koju ima kao zaposleni, a da istovremeno obavlja funkciju direktora, ne postoji prepreka da istovremeno koegzistiraju Ugovor o radu zaposlenog i Ugovor o pravima i obavezama direktora, tj. Menadžerski ugovor.
Imajući u vidu sve navedeno, kao advokatska kancelarija iskusna u oblasti radnih odnosa, možemo pružiti adekvatnu pomoć kako bi se ovakva izmena u okviru društva obavila što efikasnije, s tim da optiranje za neku od predloženih opcija svakako zavisi od konkretnih okolnosti, načina poslovanja društva, te cilja koji se želi postići imenovanjem konkretnog zaposlenog na poziciju direktora.
